Vad är "kärnverksamhet" i kristider?
3 råd om företag som är bäst för världen i turbulenta tider.
Emprogage organiserar arbete genom en helhetsbekräftande design som bygger på dynamiska och statiska aspekter. Utifrån de vägledande principerna för empati, proaktivitet och engagemang ger en självorganiserande cellstruktur ett arbetsekosystem där människor kan vara hel. Resultatet är en innovativ, utforskande och upplevelseskultur i en riktning som är bäst för världen.
Emprogage är inte ett vanligt konsultföretag. Men vad gör det annorlunda? Är det Emprogagers eller deras medskapande? Självorganisationen i en dynamisk cellstruktur? Arbetar för vad som är bäst för världen? Eller fatta avsiktliga beslut och ha det grundläggande antagandet att det alltid finns ett val? Få uppleva helheten hos Emprogage genom dokumentet om Emprogage Being.
Emprogage välkomnar en ny konsult och ägare. Emprogager Tomas Holasek är en erfaren ledare och interim-CEO som bidrar i riktning mot ego-mindre ledarskap. Med sin superkraft för att skapa miljöer med förtroende och att bryta ner hinder mellan människor är vi glada att samskapa i den riktning som är bäst för världen. Välkommen, Tomas!
FiDE är förkortningen för Foundation for Intentional Decisions. Samtidigt betyder det 'att lita på' på latin. Hur skulle ett liv, ett arbetssätt och ett samhälle som bygger på förtroende se ut? I den här serien om tio avsnitt utforskar Jens Rinnelt och Stellan Nordahl livet - vad det betyder, vad det ...
Inom två veckor har nästan 100 personer från hela världen samskapat innehåll under fyra dagars livssändning Best for the World. Efteråt samlades de för att reflektera över det självorganiserande sättet att arbeta, lita på processen att bygga en bro till det nya paradigmet medan de arbetade på det och tillsammans utforska möjligheterna att gå i riktning mot Bästa för världen.
Emprogage är värd för en fyra dagars live-sändning som inbjuder människor att gå i den riktning som är bäst för världen. Under tiden för COVID-19 när världen är i synkronitet, samlas cirka 100 medskapare för att skapa innehåll i 50 koncept. Innehållet är av holistisk karaktär och sträcker sig över olika ämnen som behandlar personen, teamet, organisationen och samhället.