Emprogage sätt att arbeta

Emprogage - En livets webb

Emprogage är en komplex levande organism - representerad av ett träd - som som en enhet har sin egen medvetenhet. Den består av medlemmarna, Emprogagers och deras relationer med varandra. Samtidigt är det mer än bara summan av dess folk och deras relationer. Skillnaden mellan den summan och det medvetande den besitter kan beskrivas som Emprogage.

Emprogage sätt att arbeta

Den här videon visar hur Emprogage, ett samägt och samskapande konsultföretag baserat i Malmö, Sverige, organiserar arbete. Organisationen uppfattas som en livets webb - metaforen som används här är ett träd. En anpassningsbar och flytande cellstruktur ger sina ägare (Emprogager) såväl som medskapare (konsulter och kunder) möjlighet att delta i projekt som de uppfattar som meningsfulla och är i den riktning som är bäst för världen. Ägandet till Emprogage sker genom de enskilda företag som medlemmarna har etablerat sig. Det betyder att Emprogage samtidigt är ett personligt företag och ett kollektiv. Aspekten av icke-dualitet finns i många aspekter av Emproges sätt att arbeta, till exempel i det kollektiva ledaransvaret och decentraliserade beslutsfattande.

KULTUR

Organiserande principer

Våra organisationsprinciper definierar vårt sätt att vara och hur vi organiserar EMPROGAGE såväl som oss själva. Organiseringsprinciperna bör ses som en helhet. Principerna, vår attityd och hur vi agerar är i linje med vårt gemensamma syfte och stödjer våra vägledande principer: Vi väljer EMPATHY före sympati, PROAKTIVITET framför reaktivitet och ENGAGEMENT före närvaro.

Som våra organisationsprinciper väljer vi också KÄRLIGHET före rädsla. OCH och BÅD istället för antingen eller. INKLUDERA VI som en enhet i stället för vi och de. Vi väljer konversation och DIALOG istället för debatt och polemik. Och vi lyssnar och ställer frågor för att förstå istället för att ifrågasätta. Vi CLARIFY, ILLUSTRATE och ADJUST snarare än att förklara och korrigera.

Organiserande principer i ett sammanhang, som till exempel lärande, jag och i förhållande till klienter

För en djupare dykning i våra vägledande principer utforska själens (Roots-funktion) för Emprogage och organisationsprinciperna i ett sammanhang i DNA (How function) för Emprogage i Emprogage är dokument.

STRUKTUR

Dynamisk cellstruktur

Celler är grunden i Emprogage. Emprogage-organismen består av en dynamisk cellstruktur som innehåller celler, som den minsta och grundläggande livsenheten i Emprogage, som ansvarar för alla livets processer.

En cell utför funktioner som är viktiga för tillväxt och utveckling av Emprogage. Viktiga funktioner hos celler är följande:

• Ger support och struktur - Emprogage består av celler. De utgör den strukturella grunden för Emprogage.
• Tillåter transport av idéer och kunskap - Olika idéer och kunskap importeras av cellerna för att utföra olika processer som pågår inuti cellerna.
• Skapande av energi (värdet) - Celler kräver energi för att genomföra olika processer. Denna energi / värde skapas och reformeras av cellerna och energin flyter i cellerna. Energi reformeras sedan till värde i form av mönster, som kan ta många former som exempelvis idéer, kunskap och engagemang samt pengar, tid och struktur - de benämns i relation till respektive celltyp som:

1. Konsulttjänster,
2. Utforskningsprogram,
3. Utvecklingskoncept,
4. Grundläggande rot

• Hjälpmedel för reproduktion -Genetisk information vidarebefordras från en cell till en annan. En cell hjälper till med reproduktion genom processerna som kallas mitos och meios. Mitos är där modercellen delar sig och bildar dotterceller. Meios är när nya celler bildas och får dottercellerna att vara genetiskt olika från modercellerna.

Cellområden / organ

Olika typer av celler utför olika funktioner:

Smakämnen Konsultceller är på väg i trädets krona, blomstrande av skönhet till världen. Konsultområdet handlar om leverans och erbjudande av tjänster till kunder - för att hjälpa kunder nu med struktur och kultur.

Smakämnen Utforskningsceller bilda stamens träd som utgör konversationen och transporten av lärande genom gemensam utforskning. Utforskningsområdet fokuserar på att lära tillsammans med klienter - för att hjälpa kunder med struktur och kultur att förändras snart (utbildning av befintliga medarbetare) eller senare (utbildning av framtida medarbetare).

Smakämnen Utvecklingsceller är Root Collar som fungerar som bas för stabilitet att skapa, bilda och konceptualisera ny kunskap och erfarenhet. Utvecklingsområdet består av idéer som människor vill utforska genom att lära sig tillsammans. Det kan vara projekt eller tjänster som för närvarande befinner sig i ett tidigt prototyptillstånd och testas med Emprogagers eller Co-creaters.

Smakämnen Rotceller utgör rötter och ger stöd till alla andra delar av trädet. Rotcellsområdet handlar om idéer och funktioner som hanterar den strukturella och kulturella utvecklingen av Emprogage.

De dynamiska cellerna och deras skapade statiska mönster inom de fyra funktionerna för Emprogage bildar en helhet. 

Beslutsfattande

Beslutsfattande distribueras i organisationen och styrs av organisationsprinciperna. Varje cell är självstyrande och ansvarig för de beslut som den fattar baserat på förtroendet till andra celler, Emprogagers och Emprogage som helhet. Ett sätt att öka detta till medvetenhet är att fråga "Hur skulle detta påverka ...?".

Undantaget är förhållandet som en organisation av Emprogagers eller Consultants har med Emprogage-enheten. Emprogage-riket är strategiskt till sin natur och delar en kollektiv varför. Två gånger per år samlas alla Emprogagers för ett strategimöte i form av en lunch-till-lunch-konferens. Vid så- och skördekonferenser ställs ledets riktning in.

Processen för att ändra arbetssättet kräver engagemang från en Emprogager. På vårt självorganiserande sätt att arbeta är det det personliga ansvaret att driva förändring. Det kräver medvetenhet och motivation att förändra, eller inte förändra, ett befintligt mönster eller process, som beskriver den erfarna situationen på ett öppet sätt för andra Emprogagers, särskilt de som påverkas av beslutet.

Möten

Varje år inbjuder den operativa triaden, ansvarig för organisationens operativa drift, till fyra Cell-områdedagar och två strategikonferenser. Strategikonferenserna är på strategisk nivå. Celldagarna är på en taktisk nivå och öppna för alla nuvarande och potentiella medskapare i cellerna.

Förutom att inrättande och organisering av möten ligger i ansvaret för varje cell, som driver den operativa verksamheten för Emprogage.

Kommunikation

För att kunna fatta kollektiva beslut och beslut som påverkar kollektivet behövs en transparent kommunikationsplattform. Det tillåter inte bara peer-to-peer- eller cell-till-cell-kommunikation utan gör information tillgänglig för alla (som prenumererar).

Vi använder för närvarande Slack för detta ändamål. Du kan gå med i gruppen Emprogage Slack genom att klicka på denna inbjudan länk, för att gå med i #emprogage_general kanalen, där de virtuella vattenkylaren dialoger händer.

För lagring av dokument, filer eller bilder använder vi dessutom en Open Source molnbaserad lagringsplattform som heter Dropbox.

Värdedistribution

Intjäningsmöjligheterna inom Emprogage är tvåfaldiga; och baserat på leverans och ägande.

Å ena sidan undertecknar varje person som bestämmer sig för att bli Emprogager ett kontrakt med Emprogage som gör henne / hans egen organisation till en medägare till Emprogage. Emprogess andelar är lika fördelade mellan alla delägare, vilket gör Emprogage till ett kollektivt ägt företag. Emprogets intjänade vinst fördelas lika i slutet av budgetåret.

Å andra sidan har varje Emprogager och konsult möjlighet att bidra med så mycket tid och energi hon har råd med och därmed påverka värdet hon skapar, och därmed också intjäningsmöjligheterna. 17% av alla intäkter går till Emprogage och återinvesteras i verksamheten. De utestående 83% går till företagen för de anställda Emprogagers / Consultants, som kan vara en enskild person eller en grupp människor. Det rekommenderas att fördela inkomsterna mellan individerna baserat på engagemang och värdeskapande.

Emprogage cellstruktur och relation till medskapare

VARFÖR en sådan organisation av arbetet?

Vad är fördelen med ett så samarbetsvilligt, livsbekräftande och självorganiserande arbetssätt?

Vi har frågat oss själva hur kan vi förstärka samhörighet och samskapande utöver organisatoriska gränser, vilket väsentligen har lett oss till en socialt hållbar organisatorisk ekosystemdesign som tillåter en mångfald av idéer och ger människor utrymme att sätta hela själva i arbete. Förutom att skapa och ge näring av en öppen och utforskande kultur som gör att vi kan vara nyfikna och experimentera med alternativa lösningar, vilket gör Emprogage till en innovationsplattform, gör det möjligt för den dynamiska cellstrukturen att proaktivt driva förändringar i den riktning som är bäst för världen på en personlig, affärsmässig och samhällelig nivå.

Våra Emprogagers Stellan Nordahl och Jens Rinnelt dyker in i Emproges sätt att arbeta i djupet under Bästa för World Live Broadcasting.

För mer information om Emproges sätt att arbeta kontakta oss, särskilt konsultcellerna # Cons_innov-strategi samt # Cons_org utveckling. Du kan kontakta dessa celler och deras medskapare direkt genom kontaktuppgifterna i den visualiserade cellstrukturen i Emproges Kumu-karta.